dogovor-arendyi.jpg

При заключении срочного трудового договора работник должен проработать определенный срок либо выполнить определенную работу. 

Срочный договор может расторгаться в определенных случаях.

АКМ

Так, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор по следующим причинам:

— болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы;

— нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора (например, работодатель задерживает выплату зарплаты, не отпускает в отпуск, не обеспечивает надлежащие условия труда и т.д.);

— наличия других уважительных причин, по которым может быть расторгнут срочный трудовой договор (к примеру, переезд на новое местожительства, выход на пенсию и т.д.).

Если уважительных причин для увольнения временного сотрудника по собственному желанию нет, но он просит о досрочном увольнении и работодатель не возражает против этого, то в таком случае работника можно уволить по соглашению сторон.

При расторжении срочного трудового договора срок предупреждения собственника или уполномоченного им органа о предстоящем увольнении законом не установлен.

Трудовые отношения должны прекратиться в срок, о котором просит работник. Однако он не вправе прекратить работу без соответствующего разрешения руководителя предприятия, учреждения или организации, поскольку это рассматривается, как нарушение трудовой дисциплины.

Отказ собственника или уполномоченного им органа в удовлетворении заявления работника о расторжении трудового договора по причинам, предусмотренным законодательством, может быть обжалован в комиссии по трудовым спорам, или непосредственно в суде.

Источник: сайт администрации Донецка.
Копирование материалов с сайта разрешено с указанием ссылки на источник