zarplata.jpg

В случае невыплаты работодателем заработной платы свои права можно защитить во внесудебном и судебном порядках.

 Внесудебный порядок:

  • Обращение к работодателю с заявлением о выплате заработной платы

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия (в случае ее наличия)

  • Обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР с письменной жалобой, где следует указать нарушения трудовых прав, допущенные работодателем

Судебный порядок:

  • Обращение в рамках приказного производства (требование работника относительно размера заработной платы является бесспорным)

  • Обращение в рамках искового производства (имеется спор о размере заработной платы и компенсации, в том числе отсутствия документа, подтверждающего её размер)

Информация, которая должна быть указана в заявлении в суд:

  1. Наименование и местонахождение суда общей юрисдикции

  2. ФИО заявителя, его адрес, телефон

  3. Обстоятельства сложившейся ситуации

  4. Просьба лица, подающего заявление, о размере взыскиваемой суммы

  5. Число и подпись заявителя

Заявление в суд подается в письменной форме и должно содержать следующие доказательства:

  1. пребывание заявителя в трудовых отношениях с работодателем (например, копия трудовой книжки, копия трудового договора, справка с места работы и т.д.);

  2. подтверждение взыскиваемой суммы (любой надлежащим образом оформленный документ, свидетельствующий о размере начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты).

Если работодатель не выдает работнику справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, заявителю необходимо указать эту информацию в подаваемом исковом заявлении и ходатайствовать перед судом об истребовании у работодателя упомянутых документов (доказательств).

Источник: Уполномоченный по правам человека в Донецкой Народной Республике

Копирование материалов с сайта разрешено с указанием ссылки на источник