zarplata.jpg

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты работодателем заработной платы?

С этим вопросом DNR LIVE помог разобраться юрист компании «Правоград» Данил Войтенко.

Согласно Закону «Об оплате труда ДНР», работодатель должен выплачивать работникам заработную плату регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

«Невыплата зарплаты в установленные сроки должна серьезно насторожить. С данной проблемой стоит бороться, не теряя времени. Во-первых, необходимо обратиться к начальству с поднятием вопроса о невыплате заработной платы», — сказал Д.Войтенко.

войтенкоЮрист отметил, что если после обращения к работодателю заработную плату так и не выплатили, необходимо написать заявление в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР. В ГИ можно обратиться как индивидуально, так и коллективно.

В заявлении необходимо указать:

— с какого числа не выплачивается заработная плата;

— сумму задолженности;

— полное название предприятия и ФИО работодателя.

На основании данного заявления Государственная инспекция проведет соответствующую проверку.

«В том случае, если Государственная инспекция бездействует, либо же вы не согласны с результатами проверки, вы вправе обратиться в прокуратуру», — заявил юрист.

Д.Войтенков отметил, что обращаться в правоохранительные органы необходимо лишь в том случае, если имеются существенные основания полагать, что работодатель вовсе не собирается выплачивать зарплату.

На данный момент одним из действующих способов привлечения к ответственности недобросовестных работодателей является обращение в суд.

«Прежде всего, необходимо написать исковое заявление, в котором вы укажите всю информацию и сумму, которую должен выплатить работодатель. Также нужно предъявить доказательства, что вы не получали заработную плату. К иску вы прилагаете необходимые документы: трудовой договор, дополнительные соглашения, свидетельские показания, расчет и порядок выплат вашей заработной платы на предприятии. Такой документ вы можете получить в бухгалтерии», — сказал юрист.

Д.Войтенко добавил, что перечень доказательств не является исчерпывающим и в каждом подобном исковом заявлении может быть дополнен.

«Например, если у вас имеется электронная переписка с начальством, касающаяся темы предмета иска, ее также следует приложить к перечню документов. К тому же среди доказательств может быть коллективный договор, правила внутреннего распорядка и тому подобное», — сообщил юрист.

В случае удовлетворения судом искового заявления, работодатель будет обязан выплатить полную сумму долга. Кроме того, на работодателя могут быть наложены штрафные санкции.